私たち株式会社九州エヌエフフーズは、2020年4月より稼働した新工場にて、九州地区のコンビニエンスストアで販売される「調理麺」「お惣菜」を中心とした食品を製造しております。

当社の商品をご購入いただくお客様のニーズや社会環境は昨今めまぐるしく変化し続けており、その変化にお応えし、食品メーカーとして安全・安心で、お客様から価値があると感じていただける商品を製造することで、経営理念にも掲げております「お客様の笑顔あふれる豊かな食生活に貢献する」ことこそが当社の使命であると考えております。

これからも、全従業員が一丸となり、健全でお客様そして社会から信頼される、活気に満ちた挑戦を続ける成長していける企業を目指し、より一層お客様に支持され、そして選ばれ続ける商品づくりに邁進する所存でございます。

どうぞ末永いご愛顧を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

株式会社九州エヌエフフーズ

取締役社長　 榎本　一之

1.　健全な企業経営

　　適正な組織運営を行うとともに、積極的かつ公正な企業情報の開示により、健全な企業経営を行います。

2.　安全で安心な製品の提供

　　製品の品質管理を徹底するとともに、適正な製造環境を整備します。

　　  公正、透明、自由な取引を維持します。また、政治、行政との健全かつ正常な関係を保ちます。

4.　適正な情報管理

　　事業活動上、知り得た個人情報及び機密情報を適切に取扱います。

5.　環境への配慮

　　地球環境保護は、企業の存在と活動に必須な要件であることを認識し、自主的、積極的にその活動に取組みます。

6.　職場環境の整備

　　従業員のゆとりと豊かさを実現し、働きやすい職場環境を確保するとともに、従業員の人格と人権を尊重します。

7.　反社会的勢力との遮断

　　社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力及び団体との一切の関係を遮断します。

私たち九州エヌエフフーズで働く者は、

九州エヌエフフーズ倫理・法令遵守基本方針のもと、

以下の事項を遵守してまいります。

1.　私たちは、倫理・法令及び会社が定める規程・規則・マニュアル等を遵守します。

2.　私たちは、倫理・法令等に違反する行為を指示したり、求めたりしません。

3.　私たちは、万一、倫理・法令等の違反の事実があるときは、速やかにその是正を求めます。

　　また、是正されないときは、会社に報告します。

【次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法一体型】

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、

すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.　計画期間　　　2026年7月1日～2029年6月30日までの3年間

2.　内容　　　　　

※【次世代】次世代法に基づく取組目標 【女活】女性活躍推進法に基づく取組目標

　　目標1：働きやすい職場環境の整備　【次世代】【女活】

　　　　・年間の総労働時間の削減を目指す。（2025年度比90%）

　　　　・年次有給休暇取得率80％以上とする。　(2025年度実績：56.7％)

　　〈対策と実施時期〉　

・2026年7月～毎月の年次有給休暇取得状況の確認と取得率が低い部署についての呼びかけを行う

・2026年10月～部門ごとに、ノー残業デーを設定・実施に努める

　    　 ・2027年4月～定期的な事業所・部門ごとの配置人数の見直しを行う

　　目標2：女性管理職を目指しやすい環境づくり【女活】

　　　 ・期間内女性管理職（あるいは役職者・リーダー層）を新たに１名以上登用する。

　　〈対策と実施時期〉

・2026年12月～アンコンシャス・バイアスや女性特有の健康課題を共有する等の研修を実施し、

　職場での多様性理解と尊重を深める。

・2027年10月～： 女性のキャリアプランを考えるためのサポートプログラムの研修を行い、

　前向きにキャリアを考える機会を創出する 。

　目標3：育児介護と仕事の両立支援　【次世代】

　　　  ・男性の育児休業取得を推進し、育児休業取得率100％を維持する

　　〈対策と実施時期〉

・2026年7月～： さらなる両立支援のため、フレキシブルな勤務体制（時差出勤等）の検討を行う　

・ 2027年９月～： 対象社員への制度周知や意向確認を徹底し、男性の育児休業取得を推進する 。

2026年4月1日現在